In jeder Organisation gibt es Veränderung:
Gruppen werden vergrössert, verkleinert, zusammengelegt oder getrennt.

Organisatorisch ist dies einfach.

Nicht einfach ist jedoch die sachliche Veränderung, beispielsweise

• bei der Definition der Aufgaben,
• bei der Erstellung der Ziele,
• bei der Organisation der Abläufe
• etc.

Noch schwieriger wird es bei der Neuentstehung der Gruppe.

• Veränderung muss ermöglicht werden.
• Die verschiedensten Kompetenzen gilt es kennenzulernen.
• Gemeinsame Regeln müssen erstellt werden.
• Vertrauen muss geschaffen werden.
• Kommunikation muss ermöglicht werden.
• Führungsstrukturen müssen akzeptiert werden.
• Und vieles mehr.

Manche nennen dies gemeinhin "Teambuilding".

Wir nennen es Arbeitsfähigkeit herstellen, vollständig.

Wollen Sie wissen, warum? Ja!